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新安郡(280-758)，即徽州与严州大部，古称新安，后成为徽州、严州地区的代称。本郡位于钱塘江上游的新安江流域，属于古代的浙西地区，所辖地域为今安徽黄山市、绩溪县及江西婺源县、浙江建德市(寿昌)、淳安县(含原淳安县、遂安县)。

隋文帝开皇九年(589年)改新安郡为歙州，寿昌、淳安、遂安等划归婺州(今浙江金华)，隋仁寿三年(603)，以新安故城置睦州，治新安县(今杭州淳安)。宋徽宗宣和三年(1121年)，改歙州为徽州，改睦州为严州。新安郡不含今婺源县西南部、祁门县西南部、桐庐县、建德市东南部。在两州范围内大致与今日之吴语徽严片(徽语)地区重叠，即不含今日桐庐分水西部的吴语徽严片、建德东南部和南部的小部分吴语太湖片及金衢片地区。

今天浙江杭州的建德还有新安江作为市区的地名称谓，徽州人也以新安自称，新安文化是钱江上游文化的代称。新安是一种地域文化，新安商人也是徽州商人的另一种称呼，徽严地区的商人在古代便是新安商人，他们也传承了新安商人的精神。

相关资料显示，有98.3%的职场白领认为职场信用很重要，而且很多人也坦言职场失信行为的存在，但遗憾的是，调查结果表明，只有不足三成的职场人士选择坚守。

职场失信为什么不能消失？研究表明，近七成调查者认为职场失信成本太低是最重要因素。同时，个人和企业利益驱使、职场信用法治不健全也是主要原因，超过六成的调查者皆认同。

“市场上超五成的企业没有职场诚信管理机制，也没有量化的指标去评估求职者的信用。”职声APP创始人朵海云告诉记者，“不少企业在对求职人员进行背景调查时，大多在招聘阶段采用，而且采用的方式都缺乏专业、先进性的支持，超过七成的背调方式都通过原始的电话调查、同行打听的方式进行。”

针对这一研究结果，不少企业的HR专家指出，国内市场上应该尽快建立完善的职场信用管理机制，建立个人职业诚信档案，以制约职场失信行为的频发。对于广大求职人员来讲，职场人士也期待市场上有相关产品的出现，相关机构也能够加强企业职场信用管理，同时共建公开可查询的职业诚信信息平台。“职声APP就是在这种时代背景下应运而生，我们希望能够广大企业提供便利，也充分利用我们的技术优势，把职声APP定位于一个基于AI的职场人微博，让优秀的、职场分高的人群的声音能够得到更好的扩散和传播！”

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